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什么是灵活用工?

需要多少人用多少人,随用随停,不需要复杂

的入职离职手续,也不用额外的费用,充分发挥人才价值。

企业所面对的问题

用工风险高

人员流动性大,管理难,企

业承担的用工风险大。社保成本

高,增减员操作频繁。

工资发放频繁

基层人员社保信息错综复杂,

更正手续流程办理麻烦。每月多次

发放工资,员工工资条发放

事务繁琐。

个税申报

员工收入个税申报,稍有

纰漏就会被员工投诉、税务局约谈。

适合情况

基层员工灵活用工方案

方案适用人员:可替代性高、培训成本低、流动性大的岗位:如:外卖员、快递员、超市理货员等。

目的:通过人员外包,灵活安排上岗,按需用人,按日结薪,避免用工风险,降低企业人工成本。

方案执行原理:

(1)人力公司与员工签署灵活用工协议,摆脱用工风险,为其缴纳相应保险,按日结薪;

(2)为企业开具增值税专用发票,企业可进行增值税抵扣,降低税务成本;

(3)员工个税节省,并且不用扣缴社保个人部分,因此员工当期既得利益增加;

试用期员工灵活用工方案

方案适用人员:试用期人员

目的:通过试用期外包,在试用期有效汰换掉不适用的人员,对于符合能力要求的员工予以正是聘用,不符合条件的员工在外包期 予以辞退,企业从而节省试用期内不符合条件员工的社保成本,降低企业人工成本。

方案执行原理:

(1)由于基层员工流动性大,试用期、实习生、退休人员可以通过劳务外包形式由人力公司派用,人力公司承担员工意外保险及劳务用工风险;

(2)通过劳务外包,企业成本实现降低;

(3)为企业开具增值税专用发票,企业可进行增值税抵扣,降低税务成本;

(4)员工个税节省,并且不用扣缴社保个人部分,因此员工当期既得利益增加;

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